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工作地點：浙江省杭州市西湖區世貿麗晶城歐美中心

崗位職責
1. 人力資源戰略與規劃：
   · 參與優化公司人力資源流程和體系，提升人力資源管理的效率和效能。
   · 進行組織診斷和人才盤點，制定人才招聘、發展和保留計劃。
2. 招聘與配置：
   · 招聘工作，滿足各部門的人才需求，確保關鍵崗位及時到崗。
   · 建立和完善公司人才庫，拓展和維護多元化的招聘渠道。
   · 搭建并優化面試流程和選拔標準，提升招聘質量和候選人體驗。
3. 培訓與發展：
   · 參與公司的培訓體系，組織實施新員工入職培訓、管理層培訓及專業技能培訓。
   · 推動人才發展項目（如繼任者計劃、高潛人才計劃等），規劃員工職業發展通道。
   · 協助業務部門進行團隊能力建設與提升。
4. 績效與薪酬福利管理：
   · 完善和實施公司的績效管理體系，包括績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋。
   · 管理薪酬福利體系，進行薪酬數據分析與市場調研，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。
   · 負責年度薪酬回顧、獎金核算與激勵方案的設計與執行。
5. 員工關系與企業文化：
   · 構建和諧、積極的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，防范用工風險。
   · 組織員工活動，傳遞公司核心價值觀，推動企業文化的建設與落地。
   · 管理員工入職、離職、調任、晉升等異動手續，確保合規性。
6. 人力資源合規與流程優化：
   · 確保所有人力資源政策和操作符合國家及地方的勞動法律法規。
   · 負責勞動合同、人事檔案等資料的規范化管理。
   · 優化人力資源相關流程，參與HRIS（人力資源信息系統）的選型、實施與維護。

任職資格
1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上HRBP同等職責的經驗。
2. 專業知識：精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進行有機整合；熟練掌握國家及地方的勞動政策法規。
3. 業務洞察力：具備強烈的業務意識，能夠深入理解業務，并從人力資源角度為業務發展提供支持。
4. 溝通協調能力：出色的溝通、協調和談判能力，善于與不同層級的員工和管理者建立信任關系。
5. 解決問題的能力：能獨立處理復雜的人際關系問題和突發性事件，具備良好的抗壓能力。
6. 為人正直真誠，有活力，職業素養高。
7. 能接受出差。

優先條件：
1. 有在【化工類/石化類/新能源生產制造業等】行業的工作經驗優先考慮。
2. 有從0到1搭建人力資源體系，參與或主導過HRIS項目實施的經驗。
3. 有過創業公司的經歷，能理解創業團隊的工作狀態優先。

備注：公司業務處正在高速發展期，成長空間廣闊，扁平化管理，團隊年輕有活力，組織氛圍開放、簡單。